Transformation Manager

Poszukujemy doświadczonego Transformation Managera, który wesprze proces transformacji i unowocześnienia systemów legacy w środowisku farmaceutycznym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę procesów biznesowych, przygotowanie kompletnych specyfikacji wymagań oraz współpracę z zespołami projektowymi i dostawcami systemów IT w ramach nowych wdrożeń. Zakres obowiązkówAnaliza istniejących systemów legacy i identyfikacja obszarów wymagających refaktoryzacji lub zastąpienia nowymi rozwiązaniamiProwadzenie analizy przedwdrożeniowej oraz mapowanie procesów biznesowych (as-is)Projektowanie docelowych procesów biznesowych (to-be) zgodnie z najlepszymi praktykami i wymogami regulacyjnymiZbieranie, analiza i dokumentowanie wymagań biznesowych oraz systemowychOkreślanie wymagań dotyczących danych, walidacji, raportowania i audytowalnościOpracowywanie kryteriów akceptacji oraz wsparcie testów (UAT) i walidacji systemów zgodnie z GxPWspółpraca z zespołami IT, QA, Compliance oraz dostawcami systemówUdział w procesie wyboru dostawców i wsparcie postępowań przetargowychNadzór nad realizacją wymagań oraz zarządzanie zmianą (change control)Koordynacja komunikacji między interesariuszami biznesowymi i technicznymiWsparcie procesu migracji danych (mapowanie, walidacja, jakość danych)WymaganiaDoświadczenie w branży farmaceutycznej, medycznej lub pokrewnej (mile widziane)Bardzo dobra znajomość procesów biznesowych w obszarze dystrybucji, logistyki lub zarządzania dokumentacją regulowanąDoświadczenie w pracy z systemami legacy (refaktoryzacja, migracja)Nadzór nad realizacją wymagańMonitorowanie implementacji i zgodności rozwiązań z wymaganiami biznesowymi, prowadzenie przeglądów dokumentacji projektowej, zarządzanie zmianami wymagań (change control) i zapewnienie integralności między dokumentacją a rzeczywistą konfiguracją systemu.Koordynacja komunikacji między stronami projektu:Łączenie perspektywy biznesu i IT, tłumaczenie języka wymagań na język techniczny i odwrotnie. Współpraca z Product Ownerem, kierownikiem projektu, zespołami technicznymi i przedstawicielami dostawców.Wspieranie procesu migracji danych:Udział w definiowaniu strategii migracji danych ze starych systemów, opracowywanie wymagań dotyczących jakości danych, walidacji i mapowania między systemami.Dokumentowanie i raportowanie postępówPrzygotowywanie regularnych raportów analitycznych i statusowych dla zespołu projektowego oraz kadry kierowniczej.Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział. Kim jesteśmy? Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.