Senior DevSecOps Engineer

Salary: 50.000 - 80.000 € per year Requirements: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Ingenieurwissenschaften, eine IT-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufs- und Projekterfahrung Fundierte Erfahrung in der Mainframe-Entwicklung und sicherer Umgang mit COBOL und DB2; Kenntnisse in CoolGen sind wünschenswert Souveräner Umgang mit DevSecOps sowie Erfahrung mit der Automatisierung von Build, Test und Deployment Praxis in Batchverarbeitung und Fehlersuche sowie eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise im agilen Umfeld Veränderungsbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe und Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der DMS-Landschaft Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2–C1) Responsibilities: Im agilen Team Inputmanagement die Mainframe-Komponente unseres Dokumentenmanagementsystems betreuen – von der Weiterentwicklung bis zum stabilen Betrieb Neue fachliche und technische Anforderungen analysieren und priorisieren, klare User Stories ableiten, Akzeptanzkriterien definieren und die Arbeit im Team planen Ideen einbringen, Verbesserungen konzipieren und die Anwendungsstabilität durch saubere Architektur, Tests und Monitoring erhöhen Die technologische Transformation hin zu modernen Dokumentenmanagementsystemen unterstützen, einschließlich Migration, Schnittstellen und Datentransfer Mainframe-basierte DMS-Prozesse betreiben, Fehler managen und die Performance optimieren sowie eng mit Fachbereichen und IT-Schnittstellen zusammenarbeiten Technologies: COBOL DMS DevSecOps DevOps More: Wir sind die R+V, einer der größten Versicherer Deutschlands. In unserem Ressort Operations und IT bündeln wir kundennahen Operations-Einheiten und die IT, um Prozesse und technische Voraussetzungen zu verbessern und Kundenanliegen schneller, effizienter und digitaler zu bearbeiten. Für die Position Senior Professional DevSecOps Engineer (m/w/d) Host/Cobol suchen wir Verstärkung in Hamburg. Wir bieten flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro, eine 38-Stunden-Woche mit Zeiterfassung, Gleitzeit und Lebensarbeitszeitkonto, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember. Zur Vergütung gehören 14 Monatsgehälter oder die Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife und Rabattaktionen. Weitere Angebote umfassen betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement, Fitness- und Sportangebote, Jobticket und Fahrradleasing, Unterstützung für Familie und Pflege, ein Betriebsrestaurant, frisches Obst sowie Weiterentwicklung durch die R+V Akademie und externe Qualifizierungsmaßnahmen. Wir leben Gemeinschaft und fördern das tägliche Miteinander. Die Benefits können je nach Standort und Position variieren. last updated 41 week of 2026