Key User SAP - Time Management (IT-Berater/in)

– Ansprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung bei Umsetzung von neuen Betriebsvereinbarungen hins. zeitwirtschaftlicher Auswirkungen, sowie Ansprechpartner für PMI´s mit positiver Zeitwirtschaft - Prüfung bei Änderung von Berechtigungskonzepten für Zeitdatenverantwortliche und der Notwendigkeit neuer Arbeitszeitplanregel - Konzeption und Beantragung von Change Request bezüglich zeitwirtschaftlicher Themen, sowie zeitnahe Information der Beteiligten bei zeitwirtschaftlichen Änderungen (z.B. Tariferhöhung in Kombination mit Pauschalbeträgen) - Unterstützende Funktion bei ESS / MSS Themen (Daten aus dem SAP HCM) - Schnittstelle zwischen operativem HR und HR IT - Erstellung Massenuploads, Abwesenheitskontingente und Aufbau eines Testcenters - Weiterbearbeitung von eingereichten Tickets aus den HR-Bereichen, einfügen von technischen Informationen - Sicherstellung des laufenden Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen für den Bereich Zeitwirtschaft in Deutschland - Betreuung, Optimierung und Harmonisierung der Prozesse und Konsolidierung der verschiedenen Abrechnungs-/ Zeitwirtschaftssysteme auf einem neuen einheitlichen SAP-System (mittefristig auf Basis S4/HANA) - Analyse, Konzeption, Implementierung, Test und Einführung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Umsetzung von Anforderungen im Rahmen unterschiedlicher Projekte - Pflege, Test, Freigabe und kontinuierliche Betreuung anwenderspezifischer Softwaresysteme (SAP-HR Modul PT) - Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Schnittstellen sowie Sicherstellung einer hohen Prozess und Datenqualität - Beratung, Unterstützung und Schulung von Anwendern und Fachbereichen in allen relevanten Fragestellungen im Umfeld der Zeitwirtschaft - Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft in SAP HCM - Sehr gute Kenntnisse im SAP-HR Modul PT und in den MS-Office Produkten (insbesondere Excel) - HR-Prozess Know-How (inkl. Employee-/Manager-Self-Services) - Ausgeprägte Leistungs- und Lernbereitschaft sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige, effektive und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit - Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit - Neugier & Analytischer Geist: Der Drang, Probleme vollständig zu durchdringen, anstatt nur schelle Antworten zu finden - Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit - Vertrauenswürdigkeit und Diskretionsverständnis An unseren Standorten bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung - Flexible Arbeitszeitmodelle - Mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll - Fitness- und Gesundheitsangebote - Corporate Benefits Plattform - Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten Die offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.