IT-Specialist / Technischer Consultant (all genders) – SAP Personalsysteme (HCM)

Salary: 63.600 - 91.100 € per year Requirements: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, wie z.B. durch ein Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung mit mindestens 4-jähriger einschlägiger Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung in der IT-seitigen Betreuung von SAP HR-Systemen mit entsprechenden IT-Fachkenntnissen Fundierte und praktische Customizing-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP Fiori Grundlegendes Verständnis für IT-Architekturen und IT-Systemintegration, z. B. durch Erfahrung mit Schnittstellentechnologien Gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des End-to-End-Prozesses Hire-to-Retire Grundkenntnisse in IT-Sicherheits- und Datenschutzanforderungen, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten Erfahrung im IT-Projektmanagement sowie erste Erfolge in der eigenständigen Leitung von Projekten Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau des europäischen Referenzrahmens Wünschenswert wären weitere technische Kenntnisse im SAP-Umfeld, z. B. in Entwicklung/Programmierung oder Fiori-Konfiguration Idealerweise hast du erste praktische Erfahrungen mit S/4HANA, H4S4, SuccessFactors oder der BTP gesammelt und bei Transformationsprojekten mitgewirkt Freude daran, komplexe technologische und organisatorische Zusammenhänge zu durchdringen und strukturiert zu lösen Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Hohe Lernbereitschaft und Motivation, dich in neue Technologien einzuarbeiten – insbesondere im Umfeld von Cloud- und SAP-Zukunftstechnologien Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise Responsibilities: Betrieb, Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden Personalanwendungen mit Schwerpunkt SAP HCM und SAP Fiori Konzeption und strategische Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft im Rahmen der IT-Strategie – insbesondere im Kontext von S/4HANA (H4S4), SuccessFactors und der SAP Business Technology Platform (BTP) Übernahme von Projektverantwortung für kleine bis große Projekte inkl. Planung, Steuerung und Koordination interner und externer Ressourcen Anforderungsmanagement in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen – von der Aufnahme bis zur Umsetzung Beratung der Fachbereiche sowie aktive Unterstützung der Anwender:innen bei fachlichen und technischen Fragestellungen Fehleranalyse und -behebung sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Anwendungen, Add-ons und unserer Fiori-Landschaft Integration und Schnittstellenmanagement zu angrenzenden Systemen (z. B. SAP ERP, BW/BW4HANA, SP-Expert Dienstplanung) Steuerung und Koordination von Dienstleistern und Partnern, inkl. Mitwirkung bei Ausschreibungen Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops für IT und Fachbereiche Berechtigungsmanagement sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Pflege von Rollen und allgemeinen Richtlinien Planung und Koordination von Systemupdates, Upgrades und Patches Erstellung und Anpassung von Reports sowie Sicherstellung eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring und kontinuierliche Optimierung der Applikationen und Systemlandschaft Technologies: Cloud ERP SAP SAP Fiori Julia More: Wir sind das Solstice Analytics (UKE) und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeitenden arbeiten täglich daran, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Wir möchten eine der führenden Universitätskliniken und zugleich der beste Arbeitgeber unserer Branche sein. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen steht. Unser Geschäftsbereich Informationstechnologie mit über 240 Kolleg:innen betreibt eine der modernsten klinischen IT-Umgebungen in Europa. Wir bieten faire und transparente Vergütung nach TVöD/VKA, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere, flexible Arbeitszeitmodelle mit mobilem Arbeiten, vielfältige Gesundheits-, Familien- und Mobilitätsangebote, einen krisensicheren Arbeitsplatz sowie ein wertschätzendes Miteinander. Die Position ist im Bereich Administrative Systeme – ERP angesiedelt und kombiniert operative Tätigkeiten im Applikationsbetrieb mit Transformations- und Innovationsprojekten. last updated 28 week of 2026