IT-administratör till spännande uppdrag i Linköping

Vår klient erbjuder en dynamisk arbetsplats där du får en nyckelroll i att forma och utveckla deras framtida IT-infrastruktur tillsammans med ett engagerat och samarbetsvilligt team.
Om tjänsten
I rollen som IT-administratör arbetar du både nära verksamhetens användare och strategiskt tillsammans med IT Managern. Du får en varierad vardag där du blandar daglig support med att bygga upp och utveckla klientens framtida IT-miljö.
Du erbjuds
Du erbjuds ett varierat konsultuppdrag på sex månader med goda chanser till förlängning, där du får arbeta brett med modern teknik och utveckla din kompetens i en stöttande miljö.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär ett brett ansvar för den dagliga IT-driften, supporten till användare samt utvecklingen av IT-infrastrukturen.
Ge IT-support till användare och lösa problem i olika systemmiljöer
Installera och konfigurera datorer samt övrig IT-utrustning
Deltaga i införandet och implementeringen av nya system och IT-lösningar
Sätta upp och vidareutveckla IT-miljöer, inklusive nätverk och infrastruktur
Hantera licenser och tillhörande licensadministration
Sköta kontakter med externa leverantörer och samarbetspartners
Bidra till den kontinuerliga utvecklingen av interna IT-processer
Vi söker dig som
God kunskap och erfarenhet av en bred roll inom systemadministration eller IT-support
Gymnasial utbildning
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
Svenskt medborgarskap för säkerhetsprövning
B-körkort
Det är meriterande om du har
Grundläggande kunskaper inom IT-säkerhet och cybersäkerhet
Erfarenhet av nätverkskonfiguration och licenshantering
Intresse för eller erfarenhet av AI-lösningar
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Hjälpsam
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.