Chief Technology Officer (CTO)

Wymagany język polski na poziomie native/C2.O firmieJesteśmy dojrzałą spółką technologiczną z około 10-letnim doświadczeniem, wieloma rundami inwestycyjnymi i wsparciem funduszu inwestycyjnego. Znajdujemy się w kluczowej fazie rozwoju. Łączymy startupową elastyczność z rosnącą profesjonalizacją procesów. Poszukujemy lidera technologicznego, który płynnie przejmie stery, podniesie wydajność realizacji projektów i zbuduje docelową strukturę zespołu IT.Stack technologiczny i narzędziaBackend: Python, Django, Celery / Celery BeatFrontend & Mobile: React, Next.js, FlutterCMS & Bazy danych: Strapi, MySQL, Redis, NginxInfrastruktura & Analityka: DigitalOcean, Amazon SES, Sentry, Looker Studio, FigmaEngineering Productivity: aktywne wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy programistycznej, m.in. GitHub Copilot, Cursor i LLMZakres obowiązkówCałkowita odpowiedzialność za ekosystem technologiczny spółki, decyzje build vs. buy, budżetowanie oraz integracje z partnerami zewnętrznymi (ok. 85–90% czasu).Nadzór nad architekturą backendu, czuwanie nad spójnością kodu, odbiór prac i kontrola jakości merytorycznej w wymiarze hands-on (ok. 10–15% czasu).Wdrażanie i egzekwowanie wykorzystania narzędzi AI w zespole programistycznym w celu znaczącego podniesienia wydajności i skrócenia czasu dostarczania rozwiązań.Przejęcie zadań od obecnego CTO, audyt kompetencji obecnego 4-osobowego zespołu, optymalizacja ról i budowa nowej struktury IT.Spłata długu technologicznego, dbanie o procedury RODO, bezpieczeństwo (backupy, testy odtworzeniowe, obsługa podatności) oraz eliminacja ryzyka bus factor.Praca w zwinnych metodykach (sprinty) przy często zmieniających się priorytetach i bliska współpraca z kadrą zarządzającą oraz zespołami produktowymi, operacyjnymi, marketingowymi i back office.Nasze wymaganiaMinimum 4 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT jako CTO, CIO lub dojrzały Tech Lead z silnym zacięciem strategicznym.Głębokie zaplecze programistyczne (Python/Django, Flutter, architektura systemowa) pozwalające na samodzielny audyt i odbiór kodu.Praktyczna znajomość i umiejętność wdrażania nowoczesnych narzędzi AI wspierających programowanie, testowanie i automatyzację pracy zespołu.Umiejętność trzeźwej oceny kompetencji zastanego zespołu oraz determinacja w przeprowadzaniu ewentualnych zmian kadrowych i rekrutacji.Silna orientacja na cel, umiejętność szybkiego dowożenia produktów biznesowych oraz wysoka odporność na pracę pod presją czasu.Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).Mile widzianeDoświadczenie w spółkach z portfela funduszy PE/VC.Znajomość branż SaaS, FinTech, Automotive.Doświadczenie w tworzeniu aplikacji mobilnych oraz wdrożeniach CRM/ERP.Pierwsze miesiące – cele i kamienie milowe30 dni:Audyt techniczny (architektura, dług technologiczny, bezpieczeństwo) oraz audyt zespołu przedstawiony Zarządowi; odblokowanie i dokończenie zaległego wdrożenia systemu CRM.90 dni:Przedstawienie docelowej struktury zespołu IT, przeprowadzenie ewentualnych zmian kadrowych oraz wdrożenie ustrukturyzowanego procesu raportowania i sprintów.180 dni:Ustabilizowane i przewidywalne tempo dostaw z wykorzystaniem narzędzi AI, ukończona dokumentacja techniczna oraz zamknięcie krytycznych luk bezpieczeństwa.Co oferujemy?Wynagrodzenie: 27 000–30 000 PLN netto na B2B.ESOP: atrakcyjny, rynkowy program opcji menedżerskich z rocznym vestingiem.Auto służbowe: samochód klasy kompaktowej z pełnym prawem do użytkowania prywatnego.Narzędzia i sprzęt: model BYOD z pełnym zwrotem kosztów zakupu wybranego sprzętu komputerowego.Pakiety i hybryda: elastyczny, zadaniowy czas pracy w modelu 4 dni w biurze / 1 dzień zdalnie, opieka medyczna oraz karta sportowa.Przebieg rekrutacjiWstępny kontakt z osobą rekrutującą.Analiza aplikacji.Rozmowa kwalifikacyjna badająca kompetencje zarządcze, strategiczne i dopasowanie kulturowe.Warsztat stacjonarny (~2h w biurze): krótkie zadanie programistyczne, projektowe case study architektoniczne oraz prezentacja próbek pracy z narzędziami AI.Weryfikacja referencji.