保険リスク管理担当

PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7400万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼チーム・組織紹介 T&Dフィナンシャル生命のリスク管理部門は、生命保険会社として必要なリスク管理態勢を整備・運営し、健全性の確保と事業運営の安定性を支える組織です。 保険引受、ALM、責任準備金、ソルベンシー規制、流動性、オペレーショナルリスクなど、生命保険会社に特有の論点を横断的に捉え、経営・商品・運用・数理・コンプライアンス等の関係部門と連携しながら、リスクの把握、牽制、改善提案を行います。 また、PayPayグループの一員として、親会社のリスク管理部門とも連携し、グループ方針との整合を取りながら、必要な管理態勢を段階的に整備していきます。 ◎組織構成：生命保険会社、保険持株会社、金融機関等での実務経験を持つメンバーを中心に、少数精鋭で業務を進める体制を想定しています。採用時点ではPayPay所属としてご入社いただき、将来的にT&Fフィナンシャル生命へ出向いただく想定です。 ▼募集背景 PayPayグループとして生命保険事業を立ち上げ・拡大していくにあたり、保険会社として必要なリスク管理態勢を整備し、事業の成長に合わせて運用・高度化していく必要があります。 一方で、生命保険事業には、保険引受、ALM、責任準備金、ソルベンシー、再保険、流動性など、専門性の高い論点が多く、制度対応だけではなく、実務レベルでの管理・牽制・モニタリングが求められます。現在は体制整備と運用整備を並行して進めている段階であり、関係部門と連携しながら、必要な管理の型を作り、実際に回していける方を募集します。 【具体的な業務内容】 T&Dフィナンシャル生命におけるリスク管理担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 生命保険会社におけるリスク管理態勢の高度化・運営 保険引受リスク、ALM、流動性リスク、信用リスク、オペレーショナルリスク等のモニタリングと分析 責任準備金、ソルベンシー規制、経済価値ベースの規制対応に関するリスク観点でのレビュー ORSAの実施、レポート作成、経営報告、および改善提案 資産運用部門・数理部門・商品部門・経理部門等との連携によるリスク評価 リスク管理方針、各種規程、モニタリング指標、報告資料の整備・運用 親会社のリスク管理部門や関連グループ会社との連携、グループ方針との整合性確保 金融庁等の規制当局対応に向けた社内整理、資料作成、説明支援 ▼本ポジションの魅力 新たに成長していく生命保険会社において、リスク管理態勢の立ち上げ・高度化に関与できる 保険特有の論点（ALM、責任準備金、ソルベンシー、ORSA等）に深く関わり、専門性を高められる 経営、数理、運用、商品、親会社など多様な関係者と連携し、会社の意思決定に近い位置で働ける 整った仕組みを運用するだけでなく、必要な管理の形を自ら作っていく経験ができる PayPayグループの成長戦略の一環として、金融×テクノロジーの新しい保険会社づくりに参画できる 少数精鋭の環境で、実務を広く担いながら裁量を持って働ける 必要な経験/スキル 生命保険会社、保険持株会社、または保険関連業務におけるリスク管理、経営管理、数理、商品開発、資産運用、監査、コンプライアンス等のいずれかの実務経験（目安3年以上） 社内外の関係者と円滑に調整・協働できるコミュニケーションスキル 論点を整理し、資料化・報告できる基礎的なドキュメンテーションスキル 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善を進める主体性 あると望ましい経験/スキル 保険引受リスク、ALM、責任準備金、ソルベンシー規制、ORSA等に関する知識・実務経験 リスク管理方針や社内規程、モニタリング指標の設計・運用経験 経営層向け資料の作成・説明経験 金融庁等の規制当局対応経験 英語での業務対応力 PayPayが求める人物像 PayPay 5 senses に当てはまる方 待遇・条件 雇用形態 正社員 勤務地 Hybrid Workstyle ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。 勤務時間 スーパーフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 休日 土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定 休暇 および会社 福利厚生） 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。 給与 年俸制（一部固定残業代含む） 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 毎年1回見直し 時間外勤務手当、深夜勤務手当有 ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応） ベネフィット 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 企業型確定拠出年金制度 Other Information: PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG PayPay Product Blog /JP PayPay Product Blog /ENG PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】